什么样的人适合做猎头顾问?你确定可以? -顶域猎
- 发布时间 : 2019-07-18 03:36:01
- 作者 : admin
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猎头顾问在很多人眼中是比较高端的岗位,纵横职场,手握大量的人脉资源,让许多人羡慕不已,纷纷想去尝试做猎头顾问,但并不是所有人都适合这个岗位,那么什么样的人适合做猎头顾问呢?
要想看自己适不适合做猎头顾问,可以看下是否符合以下几点:
第一,必须有非常强的责任心。愿意将客户的事情当作自己的事情,这点非常重要,敬业才能专业!要求具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己,还有没有更合适的候选人?还有没有更好的方案?
第二,必须有团队精神。猎头已经过了单打独斗的年代了,猎头公司的规模越来越大,一个人的力量非常有限。事实上,大家之间互助对猎头越来越重要,一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事(可能是另外一个问题的专家,任何人不可能在所有行业都专业)的帮助。没有团队精神将非常阻碍猎头顾问的发展。
第三,良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛,如果你不愿意沟通,不能对案子进行理性分析,不能进行有效率和准确的判断,这样你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断,候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。
第四,乐观并且善于控制情绪。这是一个需要承受高压力的行业,很多时候对人的心理上是一个考验。比如说,你跟进了6个月的项目忽然出现问题,客户临时内部提拔了一个人,你本来要到手的佣金没了。这时候,没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作,并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧,结果往往会祸不单行。
第五,洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估,看不到的则困难很多。你问一个人,你是笨蛋吗?我相信没人说是,但是这世界笨蛋很多,甚至很多笨蛋混到了高位。能否准确理解一个候选人的隐形特质,决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。
什么是显性特质?学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分人才的隐性特质,如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么,能否做得好,其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面大多数需要靠猎头顾问的经验和天赋去判断。
以上这5点就是对“什么样的人适合做猎头顾问”的简单介绍,大家可以对号入座,看看自己是否适合猎头顾问这个岗位!
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